עבודתו של כל ארגון קשורה בהכרח עם הצורך של עובדים. הבחירה של עובדים חדשים לא רק מבטיח תפקוד תקין של הארגון, אלא גם מניח את הבסיס להצלחה בעתיד. איכות המשאב האנושי, תרומתם להשגת מטרות הארגון ואיכות המוצרים או השירותים הניתנים תלויה במידה רבה ביעילות העבודה על בחירת כוח האדם.
החיפוש והבחירה של כוח אדם הם המשך של מדיניות כוח האדם המיושמת על ידי המפעל ואחד המרכיבים העיקריים של מערכת ניהול כוח האדם, הקשורים באופן הדוק כמעט עם כל תחומי העבודה העיקריים בתחום זה (ראה תרשים).