top of page
אנחנו תמיד שמחים לעזור
קצת עלינו
מערכת האמצעים להתאמת עובדים חדשים לעבודה בארגון וכוח העבודה היא המשך ישיר לתהליך החיפוש והבחירה של כוח האדם. חשוב לא רק לבחור את העובדים הטובים ביותר, אלא גם כדי להבטיח כניסה רכה שלהם לארגון יציאה מהירה לרמה הנדרשת של ביצועים.
המחויבויות שלנו
איך אנחנו עובדים
תקנון העבודה והערכת הביצועים מאפשרים לנו לעבד את הדרישות והקריטריונים לפיהם נבחרו מועמדים לתפקידים פנויים ספציפיים. לעומת זאת, הערכת הביצועים של עובדים חדשים לאחר תקופה של עבודתם בארגון מאפשרת לקבוע את האפקטיביות של תהליך הבחירה עצמו.
למה אנחנו?
תכנון כוח אדם, המשקף את המדיניות והאסטרטגיה של הארגון, קובע את הצורך האיכותי והכמותי של העובדים. תכנון כוח אדם קובע הנחיות ברורות לגבי הכישורים המקצועיים, הכישורים ומספר ארגוני העובדים הנדרשים.
bottom of page